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创业公司需要注意这些方面的法律问题

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创业公司需要注意这些方面的法律问题

发布日期:2018-10-09 作者: 点击:


1、留意创业办法的挑选

个人创业能够挑选的法令办法首要有:请求挂号从事个体工商户,树立合伙企业,树立个人独资企业,树立有限职责公司。各自承当的职责办法是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求,其运营收入归公民个人或家庭一切。其间,个人运营的,以个人产业归还;家庭运营的,以家庭产业归还。合伙企业对企业债款先用合伙企业产业补偿,在补偿缺乏时,由合伙人以其产业承当无限连带职责。因为合伙人对合伙企业债款承当无限连带职责,故危险较大。一个自然人能够树立个人独资企业。个人独资企业闭幕后,原投资人对个人独资企业存续期间的债款仍应承当归还职责,但债务人在五年内未向债款人提出偿债请求的,该职责消除。假如要树立有限职责公司,公司以其财物对公司债款承当有限职责,股东以其出资额为限对公司承当职责。在创业初期,主张选用有限职责公司办法以降低创业危险。

在个人创业过程中人多投资人都把企业当然的认为是自己的,企业的钱也是自己的。但是在公司准则中这种认识是危险的,公司是独立的,已经脱离投资人的独立的“人”。假如使公司和自己的钱分不清的话,需求对公司债款承当连带职责,还有可能还会触及挪用资金Z等刑事案件。尤其在一人公司中,股东不能证明公司产业独立于股东自己的产业的,应当对公司债款承当连带职责。所以,公司要树立完善的财务准则,投资人要把企业和个人产业分隔,避免法令危险。


2、注重各类协议、规章和公司准则

投资者之间要签定合伙协议、投资协议、规章:合伙协议和公司规章都是企业的“宪法”据,是投资者之间权利义务分配的根据,首要触及了利润分配和权利的行使等。一旦有一方违背相关规定就守约方是能够依约好追查违约方职责。

投资人也要签定竞业及商业保密协议:协作期间和协作完毕两年内不得从事同职业和高相关度的职业。这样能够有用避免个人私心的胀大而导致割裂。竞业协议可延伸到企业中心人员和中高办理层,在新职工入职前就施行,先小人后君子。

其他公司准则:规章准则是用人单位的内部“法令”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是企业标准运作和行使用人权的重要办法之一。企业应当Z大极限地使用和行使好法令赋予的这一权利,标准高管与公司的关系、标准职工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等准则。成功的企业多准则,其效果是使企业运作平稳、流畅、高效,并可根本上防患于未燃,使企业不战而屈人之兵,不得不战时则也可使企业尽作有准备之战,稳操胜券。

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3、关于加盟触及的问题

加盟者需求检查特许运营人的注册商标的一切权人是谁、是否为驰名商标、公司的产品是否为专利产品、专利人是谁、公司现有几个直营店、每个店的运营状况如何等等。

特许人从事特许运营活动应当具有自己的商标,具有至少2个直营店,而且运营时间超越1年。假如加盟的是关于专利产品,则需求具有专利权。而且特许人应当自首次订立特许运营合同之日起15日内,按照本法令的规定向商务主管部门存案。符合规定的特许人,都应当经过政府网站进行存案(网址www.mofcom.gov.cn)。


4、留意合同签定事项

(一)签定前对协作目标的主体资历进行检查。

1、检查协作方的根本状况。先要了解对方是否具有法人或许代理人资历,有没有签定合同的权利。2、检查协作方有无相应的从业资历。3、查询协作方的商业信誉和履约才能。4、查阅国家对该买卖有无特别规定,意图在于断定两边的权利义务是否合法有用;触及特种运营职业的,还需求检查是否有特别的运营许可证。5、触及专利、商标、著作权的需求检查是否为专利、商标、著作权的一切权人。以上这些能够延聘律师做资信查询,到工商局等相关行政办理部门查询相关状况并剖析得出资信结论。

(二)做好对合同各首要条款的检查作业。

合同的签定Z好选用书面办法,做到用词精确,避免产生歧义。关于重要的合同条款,要咬文嚼字,关于重要的合同应延聘专业律师检查,以防患于未然。合同的根本条款要具有,尤其是买卖的内容、实行办法和期限、违约职责要约好清楚。

(三)采纳有用办法,做好合同实行过程中的危险防备作业。

合同实行时要留意保存相关的证明材料:1、在实行合同时Z好有比较完整的书面来往文件,而且都必须有对方当事人的确认;2、假如开出发票时对方货款未付清,应在发票上注明等办法。

(四)依法运用合同实行中的抗辨权防备危险。

遇到法定条件或许协作方违约可能损害到我方利益的状况时,能够依法采纳间断实行或免除合同的办法,维护本本企业的权益。


5、留意用工问题

不注重劳资关系的处理,劳资纠纷不断,形成经济丢失和企业名誉的影响。一旦企业违法可能触及更多的补偿,比如未缴纳社保的还需求补交社保、补偿未签定合同的双倍薪酬、经济补偿金、经济补偿金等,企业违法用工还会遭到劳作行政部门的行政处罚。而且还要留意对劳作者入职检查,招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者,给其他用人单位形成丢失的,有可能承当连带补偿职责。也要充分发挥训练协议、保密协议和竞业条款的效果,避免劳作者使用从训练得到的常识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。


6、债务债款办理

不注重对赊销及其账款的办理和操控,Z终形成呆死账而无法收回,形成严重经济丢失,甚至因为资金链的断裂而关闭。所以企业本身要树立账款收回准则以及逾期款催收准则,也要结合对合同的检查和实行的标准来躲避危险。对严重的项目和合同要提早进行资信查询,对遇到有逾期状况的客户要自动了解其运营状况和财物状况,摸清其财物规模、性质和权属,一旦发作诉讼能够直接进行保全,避免丢失的扩大。


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